招商基金翟相栋官宣离任，公募行业加速人才流动
界面新闻记者 | 杜萌
8月9日，招商基金公告，翟相栋因个人原因离任招商优势企业基金经理，由陆文凯接管。截至今年二季度末，招商优势企业A/C份额规模合计为81.32亿元。
招商基金表示，本次基金经理变更是公司基于整体投研团队长远规划、资源的高效优化配置及产品管理的切实需求做出的正常调整。
界面新闻记者了解到，翟相栋下一站或将加入高瓴资本。
公开资料显示，翟相栋先后在中信建投、释觉投资担任TMT研究员，2020年6月份加入招商基金，担任固定收益投资部研究员，2022年4月29日起担任招商优势企业基金经理。
从业绩来看，翟相栋先和张磊一起管理该基金，2022年9月8日张磊离任，期间基金回报率为27.05%。随后翟相栋开始独自管理该基金。截至8月9日离任，任职期间招商优势企业A份额回报率为124.59%。
从持仓来看，自2022年二季度以来，招商优势企业开始大手笔调仓，将此前重仓在医药生物和公用事业的仓位转移到电子和通信板块。而到了2024年，该基金的仓位转移至港股和芯片半导体、AI算力板块。
基金季报数据显示，在2022年三季度末，招商优势企业仅有A份额，规模仅为2.91亿元。而到了2023年一季度末，A份额规模飙升至26.81亿元，净申购为5.94亿份。2023年1月30日，该基金新增了C份额，规模为4.49亿元。截至今年二季度末，招商优势企业A/C份额规模合计为81.32亿元。
公告显示，该基金将由陆文凯接任，陆文凯现任招商基金投资管理四部资深专业副总监，目前管理四只产品，合计规模为43.43亿元。
翟相栋的卸任对招商优势企业有何影响？新任基金经理的投资风格和翟相栋是否有区别？
招商基金对界面新闻记者表示，新任基金经理陆文凯以均值回归思维为核心逻辑，基于成长股周期波动特征，力争于周期与估值底部布局。历史持仓行业覆盖TMT、国防军工、公共事业、食品饮料等。
“整体看，翟相栋与陆文凯同为成长风格，历史持仓行业偏好有一定重合，陆文凯行业个股配置更均衡分散，接任优势企业后力争继续为持有者带来良好持有体验。”招商基金对界面新闻记者表示。
Wind数据显示，截至8月9日，今年以来共有234位基金经理离任，同期有345位基金经理入职。中基协数据显示，截至今年4月末，国内公募基金经理总人数已突破4000人，创历史新高，与2019年相比翻了一番。
随着多位绩优基金经理的先后离职，新生代基金经理正在加速入场。基金经理人数大幅攀升，以及被动指数基金的高歌猛进，对主动管理的基金经理提出了更高要求。
华安证券研报显示，相较被动指数基金，主动权益类基金的核心竞争优势在于策略的独立性与多元化，以及持续不断的更新迭代能力，确保其难以被简单复制。近年来，资金借道ETF持续涌入A股，指数内成分股趋向于协同运动，选股难度加大，只有擅长做行业、风格轮动的基金经理才有优势。
此外，在基金经理队伍逐渐庞大的同时，公募越来越重视团队作战。2024年3月，中国证监会发布《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》提出，强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研体系建设。
今年5月，《推动公募基金高质量发展行动方案》再次强调了这一点，并提出强化核心投研能力建设，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。
Wind数据显示，截至8月9日，全市场共有1．31万只基金产品（不同份额合并计算），其中有超3400只产品由两位及以上数量的基金经理共同管理，占比达到23.66%。这意味着，目前全市场近四分之一的基金采取“共管”模式。
与此同时，快速发展的人工智能技术也极大地赋能了公募投研。界面新闻记者从业内了解到，目前很多公募已经借助人工智能构建起协同化、工业化、流程化的全新模式。在这个模式下，基金经理通过智能化、科技化手段，快速收集和分析海量数据，从宏观经济趋势、行业动态到企业微观财务数据，为投资决策提供全面、精准的依据。
